股份制

独特的股东结构

如果企业的大部分股份由基金会和员工持有,就能有效规避金融投机风险,我的目标就是希望企业能够长期稳定地发展下去。

皮尔·法伯先生

皮尔法伯实验室主要由被法国政府认可的公益性基金会控股(1999年4月6日的法令规定):皮尔法伯基金会。

皮尔·法伯先生已在2008年将其名下的大部分企业股份捐赠给了该基金会。并指定该基金会为其全权的遗赠承受人。

通过一家控股公司,即皮尔法伯参股公司(PFP),该基金会目前持有皮尔法伯股份有限公司86%的资产。

剩余资产,7%由员工持有(通过2005年执行的员工持股计划),另外7%用于企业的自我调控(由企业本身持有)。

schema_ownership

基金会,集团大股东

fondation_mission1.jpg

使命

作为一家著名的公益性组织,皮尔法伯基金会积极致力于改善贫困国家和发展中国家药物不足的情况并提高它们的医疗质量。

皮尔法伯基金会主要投资以下计划:

  • 药剂师和医护人员的培训。
  • 抵御肆虐非洲大陆的严重遗传性疾病,镰状细胞贫血的项目。

自1999年成立以来,该基金会主要在以下亚洲和非洲国家进行公益活动:老挝、柬埔寨、越南、马达加斯加、塞内加尔、马里、贝宁、几内亚 - 科纳克里、多哥。

基金会由Pierre-Yves Revol先生担任主席。董事会由14位理事成员组成,其中两位为国家公益组织的代表,因此基金会成为被政府认可的公益性组织。

员工持股制度

10位股东中有9名为员工

继2005年推出员工持股计划后,自2008年起,已向欧洲6家合作子公司开放了该项目。

该项目覆盖的员工人数已达到集团编制人数的85%。如今,已有91%的员工因为该项目而成为了股东。

他们共持有公司资产的7%(2013年的统计数据)。

该项目是公司的重要组成部分,也有助于新的企业文化的发展,将每一位员工与企业的生命和成长更紧密地结合在一起。因此已经研发了专门的信息设备,并安排了企业优化配置的培训。该计划让员工得以分享企业红利:公司通过股份认购的机制实现之一目标。

grand-prix-actionnariat-201.jpg

员工持股制度的管理工作由监理会负责,监理会由六位股份持有人以及六位企业代表组成。

监理会主席必须是合法股份持有人代表,并列席皮尔法伯股份有限公司董事会。

2012年,员工股东总会取得了皮尔法伯实验室授予的六项大奖中的三项大奖:非上市公司员工持股大奖、信息质量和员工持股培训大奖、协会主席大奖(与依视路公司(Société Essilor)同时获奖)。