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2019-06-21

皮尔法伯集团在DUODAY活动中介绍集团提供的就业机会

卡斯特尔,2019年5月16日——为庆祝Handi'Cap协议推出30周年,皮尔法伯集团首次参加了DuoDay这一在法国得到残疾人国务大臣支持的欧洲活动。这是重申集团的残疾人雇用承诺,并让“导师们”分享其工作热情的最佳时机。 
集团的三个分公司(Péraudel, Langlade and Cauquillous)将敞开大门并提供各种工作,如管控人员、助理、产品经理、法律专家和生物技术人员等。


残疾是皮尔法伯集团的一个重要事项

集团多年来一直在推动残疾人就业。为集团工作的残疾人比例在2018年超过了7%,并且目前这一比例为7.14%(远超3.67%的行业平均水平)。
1989年推出的Handi’Cap协议主要有四个方面的行动:

  • 首先是招聘,因为皮尔法伯集团致力于在长期和临时岗位上招募残疾人。
  • 其次是留住员工,因为一旦健康问题影响到员工的工作能力,解决方案是让其适应工作岗位或是调整职位。
  • 再次是融合,因为皮尔法伯集团提供方便身患残疾的年轻人进入公司实习与勤工俭学计划。
  • 最后,皮尔法伯在诸多领域通过ESAT计划以分包形式帮助残疾人进行职业整合。

 

集团还围绕其残疾情况通过各种方式为残疾员工及其家人提供支持:承认残疾工作者身份、工作岗位和家庭设施改造等。


我们的来宾可在这一天与其导师一同探索皮尔法伯集团及其提供的各种就业机会。我们很愿意在当天结成40个双人互助组。我们将回答所有参与者关于如何融入工作世界,或是如何整合其职业规划的问题,而且将来会继续这种联系”,院校关系部门项目总监Sonia Saint-Martin说道。