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2019-04-17

同工同酬指数:皮尔法伯集团获得的总得分为90分(百分制)


皮尔法伯集团在男性及女性工资相关的同工同酬指数方面获得的最终得分为90分(百分制)。在计算该指数的五项标准中,本公司有三项取得最高分。该得分体现了皮尔法伯集团在提升及巩固女性在公司地位所作的努力。

皮尔法伯集团追求工作场所内性别平等

多年来,工作场所内性别平等一直是多项立法及监管法案的主题,但皮尔法伯集团已经将其视为法律义务之外的重要事项。 

2014年5月22日,管理及工会代表签署工作场所内性别平等协议修订本。实际上,本协议规定了以下承诺:

聘用

  • 平等对待所有申请,选择标准仅基于技能、职业经历、资历及申请人学位或文凭类型。
  • 公司在法国高等学校研究生院及大学采取行动,以鼓励所有学生,不论性别,从事本集团内的职业。

薪酬及晋升

  • 工作前期报酬相同,其后职业发展中,薪酬则基于经验、培训、自主性及责任感程度而定。
  • 职业生涯及发展仅基于技能及业绩等客观标准

职业培训

  • l灵活安排培训时间,提供线上学习及支付托儿费用以方便获得培训。 

工作条件

  • 更好地平衡雇员工作及私人生活的措施,例如增加对雇员请产假的支持、将休假时间累计计算于工时账户系统内实现带薪休产假的可能性、公司承担托儿费用或多种远程工作产生的费用。 

*皮尔法伯集团品牌:艾芙美、护蕾、雅漾、伊兰纤姿、Galénic、蔻萝兰、馥绿德雅、Pierre Fabre Dermatologie、Naturactive、 Drill、Carbolevure、Nicopatch、Elgydium、Inava、Eludril、Dexeryl、Pierre Fabre Médicament及 Pierre Fabre Oncologie

聚焦皮尔法伯集团在该指数的五项指标上取得的成绩

考虑到不同指标的权重变化,法国政府就该指数采取五项指标:

  • 薪酬差距:40%
  • 获得加薪的男性及女性百分比:20%
  • 获得晋升的男性及女性百分比:15%
  • 产假结束返回工作后薪资得到提升的女性雇员百分比:15%
  • 位于10大高薪职位的女性百分比:10%

皮尔法伯集团在以下三项指标获得最高得分

  • 2018年女性及男性获得加薪的百分比
  • 2018年女性及男性获得晋升的百分比
  • 产假结束返回工作后薪资(整体工资)得到提升的女性雇员百分比

薪酬差距及位于高薪职位的女性百分比得分分别为35分(40分制)和5分(10分制)。 

男女职业平等;法国政府的首要任务 

性别平等指数是就2018年9月5日颁布的法国法律“自由选择职业未来”而采用的。根据该法律,法国的1,400 间公司,雇员人数超过 1,000 名,需在其网页上公布总得分。得分低于75分的公司需在三年时间内执行纠正措施计划。 

DRH Pierre Fabre Yolène COPPIN

同工同酬是皮尔法伯集团公司承诺的核心。2018年,我们的长期劳动合同中女性占比71%,我们主要在法国及国外雇用女性。我们并不将这一最初的指数得分90分(百分制)看作是终点,而是鼓励在未来几年做更多的努力。我们旨在取得最高得分。  

人力资源及伦理管理部门高级副总裁 Yolène Coppin